Recursos Humanos

Desde la perspectiva de los redactores de Sobretesis, hay una contradicción en el concepto de recursos humanos, ya que no creemos que los humanos sean recursos. Valoramos bastante la vida para caer en ese engaño. De cualquier modo, los recursos humanos ya son un lugar común, casi tanto como la desocupación, en el mundo laboral de la actualidad y en la gestión empresarial. Todas las herramientas y técnicas empresariales desde la cual se gestionan los recursos humanos han sido tratadas en diversos trabajos, siendo esta área una de las que requiere mayor atención y demanda por parte de los trabajadores de este sitio. Utilizar el vocablo trabajador morigera el efecto “neoliberal” que suscita el término recursos humanos. En definitiva, todo se trata de motivar al personal, rotarlo adecuadamente, formar equipos de trabajo proactivos, planificar una capacitación laboral pertinente, mantener un óptimo clima laboral, evitar la drogadicción y el estrés en los ambientes de trabajo, elaborar buenas estrategias de retención del personal valioso (el denominado “talento humano”) y lograr vencer las resistencias al cambio. Obviamente, se debió haber seleccionado el personal empleando criterios de calidad, aplicando incluso tests de inteligencia emocional.